Akcí HR Open Day Punk & Grow jsme si nejen udělali radost, protože nás tenhle projekt zkrátka baví, ale hlavně jsme po roce příprav odstartovali ostrou sezónu firemních teambuildingů „na Jezeře“. Pro firmy, malé i velké týmy, start-upy i jednotlivce.
S potěšením jsme na dni otevřených dveří (i když bez dveří) uvítali HR specialistky a specialisty z firem, jako je Kooperativa, Seznam media, investiční fond Miton, Notino, Mafra, Jet Brains, Good call, Invia nebo Cocuma. Během slunného zážitkového dne jsme představili možnosti celého areálu, tři předem navržené programy pro firmy a především naši celkovou filosofii a skvělé lektory a lektorky, s nimiž dlouhodobě spolupracujeme. Čtěte dál, pokud chcete vědět, co u nás všechno můžete zažít a jak to může posunout vaši firmu.
Troufáme si říct, že zlatým hřebem programu pak byla debata našich HR guru s bohatými životními i profesními zkušenostmi. K rozpravě o tom, co pro nás znamená „punkový přístup v HR“, zasedli bez bot i kravat Láďa Trpák, jeden ze zakladatelů Jezera a dříve mj. šéf ZOOTu, který býval svou firemní kulturou pověstný, dále Petr Skondrojanis z Cocuma, nejpunkovější, nejpotetovanější a nejzábavnější HR master široko daleko, a s nimi skvělá osvícená šéfka a specialistka na duševní zdraví ve firmách Simona Zábržová ze Soulmio, a konečně zkušený kouč a facilitátor Ondřej Krása, propagátor konceptu „radikální spolupráce“, z něhož životní klid a rovnováha doslova sálá. Audiozáznam debaty si můžete poslechnout na odkazu níže pod článkem. Bylo to tak dobrý, že nejspíš založíme podcast, co myslíte?
„Dnešní firmy jsou něco jako ty zaoceánské parníky, kde všechno skvěle funguje, kapela hraje, v kuchyni se vaří, uklízeči uklízí, hosté se baví, v kajutě technici řídí provoz, všechno šlape…, dokud se někdo ze zaměstnanců nepodívá z okna a nevšimne si, že tam vlastně není ten oceán,“
uvedl Petr Skondrojanis metaforu k firmám, které se zuby nehty drží zastaralého direktivního přístupu k řízení byznysu i lidí, v dnešním překotně rychle se měnícím světě, který podle nás vyžaduje už zcela jiné přístupy.
Adaptabilita, odolnost, empatie i porozumění lidem, kteří firmu tvoří, budou podle nás klíčové hodnoty pro úspěšné firmy v tomto století. Schopnost pružně reagovat, nenechat se rozhodit krizemi, měnit plán za pochodu, a to klidně několikrát, a hlavně pěstovat vitální a opravdové mezilidské vztahy – to jsou schopnosti, které chceme na Jezeru rozvíjet pro celé týmy a jejich lídry a lídryně. Protože kdo je připraven a „v klidu“, není zaskočen.
Druhou hlavní myšlenkou za vznikem areálu Jezero.ooo je zprostředkovat lidem ve firmách přirozenou cestou zážitek spojení s přírodou. Nejenže se toho od ní můžeme hodně naučit, ale i pro její vědecky potvrzený blahodárný vliv na tělo a mysl nás všech.
„Už dvouhodinový pobyt v lese prokazatelně snižuje hladinu stresových hormonů, kortizolu, krevní tlak a zklidňuje srdeční tep. Aktivuje se parasympatický nervový systém, takže mozek přepíná do klidového režimu a objevují se takzvané alfa vlny, které tlumí stres a navozují pocit uvolnění. Výsledkem je pokles úzkosti a celkové zklidnění mysli, což podporuje duševní pohodu a odolnost vůči stresu,“
otevřel debatu Trpák, který se svou láskou k přírodě netají, sám bydlí nedaleko areálu na samotě u lesa v téměř kompletně proskleném domě Bayaya. A právě v přírodě skoro rok regeneroval před pár lety z pracovního vyhoření.
Pobyt v přírodě s sebou může nést i určitou míru diskomfortu, ze kterého ale na Jezeře děláme záměr. Budujeme přece odolné týmy a firmy. Právě tuto myšlenku tedy promítáme i do aktivit, které u nás s týmem, nebo celou firmou, můžete zažít. Máme i vlastního „Survivor“ experta Petra Vančuru, který vás na přání naučí přežít v divočině jen s křesadlem a lahví na vodu. Obrazně řečeno. A lidi to bude bavit víc než sedět u další série toho Survivora v televizi.
Účastnice a účastníci HR Open Day Punk & Grow si během dne mohli zažít několik ochutnávek našich programů, z nichž je možné sestavit akci na míru pro firmy i menší týmy. Den jsme začali praktikou tzv. přírodního wellbeingu s certifikovaným průvodcem a v profesním životě také expertem na komunikaci Alešem Miklíkem, který nás po příjezdu zklidnil a navedl do přítomnosti i do těla.
Podle statistik EU v roce 2022 trpělo v Evropské unii stresem, depresí a úzkostí 27 % pracovníků. Má to vliv i na ekonomiku – jen úzkostné poruchy a deprese samy o sobě stojí ekonomiku EU asi 170 miliard eur ročně. Všem těmto jevům je možné účinně předcházet různými formami přírodní terapie, v níž Aleš Miklík získával trénink a certifikaci v USA. Pro své aktivity se inspiruje třeba i v Japonsku, kde jsou tyto techniky běžně používané již od 80.–90. let.
Dále během dne pak bylo možné si vyzkoušet ponor do ledové lázně pro otrlejší s lektorem Jakubem Chomátem nebo jemnou biodynamickou praxi pro zdravou páteř s Kamilou Krumpolcovou. Po skvělém a lehkém jídle, které na vzduchu chutná prostě nejlíp, jsme účastnicím dopřáli siestu a tzv. zvukovou lázeň. Reakce na tenhle druh relaxace byly bez přehánění nadšené.
Odpolední část programu jsme věnovali doplňkovým aktivitám, ze kterých si na Jezeře můžete namíchat ten vlastní zábavný koktejl. Můžete si půjčitkolo na projížďku po okolí, paddleboardovat na Jezeře, koupat se nebo zkusit třeba létání s drony. Kromě toho vám můžeme domluvit na klíč jógu, tanec, masáže, kouzelníky, víceméně cokoliv. A nejen na zimní období chystáme sauny.
Chcete u nás i přespat a ráno být fresh v 10 na poradě? Žádný problém. I to umíme! Část návštěvnic tu rovnou přespala v našich glampingových luxusních obytných posedech a tinies Bayaya, a večer tak mohly ještě posedět u ohně a zažít Jezero.ooo pod hvězdami. A mimochodem máme i teleskop.
„Oheň je silná archetypální záležitost, všichni to máme v sobě. Stavění ohně, rozdělávání, srocení se kolem něj – to může být pro firemní kulturu silný zážitek a stmelující prvek. Máme tu velké ohniště, kde to je možné,“
vyjmenovává další přednost Jezera Láďa Trpák.
Tak teď už víte, jaké rozmanité možnosti areál Jezero.ooo na svých 700 hektarech rozlohy nabízí. Chceme zkrátka HR svět inspirovat k tomu, že jde pro týmy připravit poněkud hodnotnější zážitky, než je pobyt ve čtyřhvězdičkovém hotelu nebo jednou za rok vánoční párty, ze které si stejně půlku nebudou pamatovat (a ještě z toho budou mít výčitky).
Nadchli jsme vás? To jsme chtěli. Tak se mrkněte na naši nabídku a připravíme i pro vás přesně to, co pro váš tým bude dávat největší smysl. Ať už v létě, na podzim, na jaře nebo klidně v zimě, kdy si můžete pohodlně zatopit v naší jurtě. Ať už je vás 10 nebo 150. Poradíme si. A bude nás to bavit. Těšíme se na společné výzvy a zážitky.
